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（原标题：奇讯云：探索未来通讯无限可能，为世界带来微小而美好的改变！）
时势造英雄、君子待时而发，奇讯云创始人CEO王定律表示：现如今移动通讯技术更新迭代的意义，已经不限于人与人之间的无线通讯，而是要更好的解决物和人、物与物之间的意义，5G的意义在于要将人、流程、数据和事物完美的结合要一起，人类的生活title激光方式、工作方式将会发生转变，将信息转化为行动。能给企业进行赋能，可以带来更加丰富的应用体验，国家目前也是出台落地了许多政策，大力扶持中小企业发展，可以给社会和创业者带来前所未来的经济发展机遇，北京奇讯云作为一家专注于通信领域的企业，融合大数据、人工智能，为客户提供基于消息通信的验证，通知、营销、互动title激光等综合解决方案的创新型企业，预聚集中移、中联，等风控、数据、研发领域资深技术专家，全力打造未来通讯企业，敢于作为行业的先驱者，为新时代的发展尽绵薄之力。
王定律先生先后投资了数家创新型企业，其中包括奇讯云、瑞果生鲜、及乐文化、天帛服装等多家公司，涉及到5G通讯、文化传媒、文化旅游、企业服务等多个板块，title激光那么让我们也来听一听他对于人才观与用人标准及投资的理解。
王总认为：严格意义上的人才，对一家企业来说，是最重要的，没有之一，所以“寻找”人才这件事情是我们最重要的长期工作之一，那么我把人才的标准大致的分为了三类：1.有素质，2.有态度 ，3.有能力，简单来说，第一个有素质包含的是：（正直、真诚、忠诚、title激光责任、纪律）我们第一考核人的标准就是这个人的品性如何，通过简单的对话，和对行为的观察我大概能预判个50%左右出来，剩下的50%只能是通过后期大家的一些共同经历去验证，由此我们可以过滤掉一批不适合我们的人，我们需要的是可以堂堂正正做人，明明白白做事的人。第二个有态度指是：（激情、乐观、皮实、谦逊、低调title激光），态度指的是做事的态度和为人的态度，一件事情成功与否，很重要的一个因素就跟态度有关，我见过很多优秀的人才，他们身上几乎都具备这些特质，他们可以长期的艰苦奋斗，具备优秀的抗压能力，和一颗强大的内心并且可以很好的去影响身边的人，带给大家很正的能量，从而可以积极正面的帮助整体团队的进化和提升，那么第三点title激光是有能力包含的是（聪明、创新、学习、团队、格局），我们需要有智商、情商、逆商的小伙伴，并有具备一定的创新能力和学习能力，因为有创意的人可以让一家公司永远保鲜，那么最重要的一点的是格局，也是我最看中的，我个人认为格局指的是：胸怀、胆识、认知，格局决定了一个人、一家公司可以走多远，
王定律先生还认为，一家title激光公司有一半的人才是“找来的”还有一半是通过内部孵化出来的，一个合格的管理者，是必须具备培养人才的能力，并且要擅于发掘人才，把优秀的人培养的更优秀实际上没有什么稀奇，能把普通人培养成优秀人，那才是本事
北京奇讯云信息科技有限公司聚集了一帮有情有义的人，正在做着一件有价值的、有使命的事情，拥抱5G信息时代title激光的数字化革命，也同时涉及：影视传媒、文化旅游、企业福利、企业服务等多个板块，多家子公司之间的紧密联动多引擎的在合理赛道中同时驱动，坚守堂堂正正做人、明明白白做事的准则，做客户最信赖的企业。
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