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“强哥，又回来了”。这是本月第二次登上“热搜”。就在上个星期，有机构发布《2022胡润慈善榜》，刘强东以149亿元捐赠额首次成为中国首善，值得注意的是，这149亿元是捐给第三方基金会，京东6200多万股股票，将用于教育和环保等事业，支持科研为主。很多网友都高度评价东哥的善举。“能把一个无名的互联网企title源码分享业，做到今天国内最大规模互联网零售，带动家乡就业，数以万计员工走向小康幸福生活，除了是优秀的商人代表，格局真的没得说”。
而就在今天，强哥再一次登上热搜，他在给全体员工的邮件中表示，要对基层员工和高管待遇进行调整，其中主要是把刚收购的德邦员工待遇一视同仁，确保每个德邦物流的员工“老有所养，病有所医”，title源码分享同时为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，未来十年投入数百亿员工提供购房无息贷款，并且拿出个人再拿出一亿元，结合京东业务集团提供的比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。
同时，为了提高基层员工福利待遇，减轻公司经营压力，从明年1月起，高级管理人员的薪酬降低10title源码分享%-20%不等，也就是说职位越高降得越多。
此信息在网上传播后，迅速引起大家关注，尤其是当地大环境下，企业这样的当担作为，引来了好评声一片。这种“一升一降”，在很多行业大佬中，都在想方设法外包扔包袱的时代，东哥却在为底层员工的利益逆行，这样的好老板，务实的举措想不得民心都难，依旧2022年前三个季度，title源码分享京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。
而且，只要在集团工作满5年的无论是德邦还是京东自有员工，都能获得无息贷款购房资格，此举一项，我想多少人都会拼了命为集团服务，相比银行贷款利率，以100万贷款数额计算，一位员工每年即可省下5万块钱，这样为员工掏“真金白银”的企业，想不做强大都难。
但同时要求title源码分享也很严格：一年内，接到两个投诉的就要被炒鱿鱼。
目前京东体系的员工总数已经突破了54万，刘强东在此前曾表示，公司的一线物流员工中80%来自于农村，公司不仅要为员工当前的福利待遇和个人发展提供条件，也要考虑到员工60岁之后的问题。
此举很多人当下，降薪后会有高管辞职、人才流失等问题，大幅度提高一线员工待遇title源码分享，也会对公司现金流带来不小负担。但业内人士分析，高管降薪辞职概率很小，因为大环境影响，现在外围工作不好找，而且强哥也表示：未来企业经营向好的情况下，会现金补偿高管们付出。而此次京东物流员工与德邦员工之间福利“一视同仁”后，有利于公司整体一盘棋布局，帮助企业走向健康、稳定向上步伐。
给十几万德邦员工买五title源码分享险一金，让他们老了有养老金，病了有社保；给几十万员工提供无息贷款买房，不得不说强哥是一位优秀的企业家，京东行业企业榜样，将心比心相信京东人在今后的道路上越走越宽，东哥这个人对兄弟是真仗义。
渡口
